Formation et alternance

Pour faire face à la pénurie du personnel et permettre une mobilité de ses salarié.es, le Groupe SOS Seniors développe des formations spécifiques en interne permettant ainsi des montées en compétences de son personnel et des réponses spécifiques aux besoins des personnes âgées. En parallèle nous avons fait le pari d’accueillir de nombreux alternants. Une autre façon de découvrir et de s’approprier nos métiers sur le terrain.

Ces deux orientations nous aiderons à relever le défi des prochaines années en réponse au #mieuxvieillir.